Les gains de productivité de l'IA doivent stimuler l'expansion, pas réduire les effectifs, affirme le PDG de DeepMind

Lorsque Demis Hassabis, directeur général de Google DeepMind, a déclaré à WIRED que les entreprises deveraient exploiter les gains de productivité générés par l'IA pour élargir leurs activités plutôt que de licencier leurs salariés, il a reformulé un débat passionné au cœur de l'ère numérique. Hassabis soutient que l'IA peut automatiser les tâches répétitives, libérant ainsi le capital humain pour l'innovation, la résolution de problèmes complexes et le développement de nouveaux produits. Ce surplus de valeur, s'il est réinvesti dans la formation, la recherche ou les services publics, permettrait une croissance durable sans la rupture sociale qui a souvent accompagné les révolutions technologiques précédentes. Cette prise de position intervient alors que les modèles de langage de grande taille et les IA génératives remettent en cause les modèles d'emploi dans des secteurs aussi variés que la finance, les médias ou le conseil, et alors que les bénéfices de l'IA se concentrent entre les mains d'un petit nombre d'acteurs technologiques, aggravant les inégalités. Si les décideurs publics et les dirigeants d’entreprise adoptent une approche intégrée, combinant réskilling massif, fiscalité équitable des profits de l’IA et filets de sécurité sociale, l’intelligence artificielle pourra devenir un levier d’inclusion plutôt qu’un facteur de division, assurant une prospérité partagée dans les décennies à venir. À l’échelle planétaire, la coopération entre États et entreprises sera déterminante pour éviter une polarisation du marché du travail et garantir que les avancées de l’IA profitent à l’ensemble de la société.